La certificazione SA 8000 si ispira a principi fondamentali basati sul rispetto dei diritti umani quali:

  • divieto assoluto di lavoro minorile legalmente non autorizzato;
  • divieto di lavoro forzato;
  • divieto di discriminazioni sul lavoro;
  • divieto di pratiche disciplinari illegali;
  • garanzia del salario;
  • garanzia degli orari di lavoro nei termini previsti dalla legge;
  • tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori.

La certificazione SA 8000 costituisce uno strumento efficace grazie al quale l’Organizzazione dimostra la correttezza della sua linea di condotta alla collettività, alle autorità ed ai consumatori.

Le aziende che adottano questo Sistema di Gestione ottengono un monitoraggio completo ed esaustivo e garantiscono la perfetta regolarità in merito a:

  • lavoro infantile;
  • lavoro obbligato;
  • salute e sicurezza sul lavoro;
  • libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva;
  • discriminazione;
  • pratiche disciplinari;
  • orario di lavoro;
  • Retribuzione.

Inoltre la certificazione garantisce i seguenti benefici:

  • incremento della credibilità e dell’immagine sul mercato;
  • fiducia da parte dei consumatori, miglioramento del rapporto con le istituzioni e le organizzazioni sociali;
  • controllo dell’eticità e della correttezza sociale nella catena dei fornitori;
  • miglioramento del clima aziendale:
  • miglioramento della comunicazione interna ed esterna.